企业文化

 经营理念：
     **：产品质量**
     **：不断设计**
     诚信：服务至诚至信
     永续：持续监督改善



品质政策：
精华品质：品质就是生命力，追求**，努力为客户提供更高质量的满意产品   
密切配合：同客户、厂商、员工保持及时的沟通与协调
优异技术：不断改进技术，追求卓越品质
良才育成：培育管理、验证的执行人才，达成品质管理的提升与可持续性

赣诺人才理念:
核心理念：让想干事的人**会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。
    一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照*衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。
    二是“效果论”原则。在用才上，我们不看*看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么*，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩**，就大胆启用，委以重任。目前，公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在38岁左右，车间主任平均年龄在33岁左右。这些人虽然年龄不大，有的*也不是很高，但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制，使一大批德才兼备的人才脱颖而出，成为企业发展的栋梁。
    三是实践**的原则。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。历年来，凡到富上电子工作的各类**人才，我们都先安排到车间生产*学习一天，让其在实践中锻炼提高，然后通过公开考试，择优选拔。
    四是优胜劣汰的原则。在选用人才上，我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得较好，我们就作为人才加以重用；否则，只能被淘汰出局。
    五是“人人是人才”的原则。在人才使用上，*模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出较大程度的才智，就是一定意义的人才。我们按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、**、*发展。